PRECIO: $2,995.00
USD $ 299.50
FICHA TECNICA:
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AUTOR: Jeffrey M. Hiatt
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PAGINAS: 146
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TOMOS: 1
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IDIOMA: INGLES
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CODIGO: LTL574
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FORMATO: PASTA DURA
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EDICION: 1ª
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FECHA DE EDICION: 2006
RESEÑA:
ADKAR es uno de esos conceptos que cambiarán profundamente la forma de interactuar con otras personas, tanto personal como profesionalmente. - James J., Schnaible Ciudad de Albuquerque
Es bastante fácil para un novato a seguir y lo suficientemente amplio para que un experto para apreciar. - Wilkins Rita, MSMOB, Coordinador de Atención de Planificación, Departamento de Salud del Condado de Lake y Centro de Salud de la Comunidad
Este es un debe leer para todos los ejecutivos y directivos de todos los niveles. - Jeffrey A. Randall, PhD, PMP, CACI International Inc.
Descripción del producto
¿Por qué fracasan algunos cambios, mientras que otros a tener éxito?
¿Cómo se puede dar sentido a las muchas herramientas y enfoques para la gestión del cambio?
¿Cómo se puede liderar el cambio con éxito, tanto en su vida personal y carrera profesional?
Después de más de 14 años de investigación con el cambio empresarial, el modelo ADKAR se ha convertido en un enfoque integral que reúne el conjunto de obras de gestión del cambio en un simple, orientado a los resultados del modelo. Este modelo une todos los aspectos de la gestión del cambio incluidas las evaluaciones de la preparación, el patrocinio, las comunicaciones, entrenamiento, formación y gestión de la resistencia. Todas estas actividades se sitúan en un marco que está orientado en las fases necesarias para realizar el cambio con los individuos y la organización.
La perspectiva ADKAR puede ayudarle a desarrollar un "nuevo objetivo" a través de la cual observar e influir en el cambio. Usted puede estar trabajando para el cambio en su sistema de escuelas públicas o en un ayuntamiento pequeño. Usted puede patrocinar cambio en su departamento en el trabajo. Usted puede observar los grandes cambios que se están intentado en los más altos niveles del gobierno o se le puede llevar una iniciativa de cambio en toda la empresa. La perspectiva habilitado por el modelo ADKAR le permite ver el cambio de una manera nueva. Usted puede comenzar a ver los puntos de la barrera y entender las palancas que se pueden mover los cambios hacia adelante. ADKAR le permite entender por qué algunos cambios tienen éxito mientras otros fracasan. Lo más importante es ADKAR puede ayudar a los cambios sea un éxito. Basado en la investigación con más de 1100 empresas de 59 países, ADKAR es una forma sencilla e integral para gestionar el cambio.
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